El informe de Kyndryl demuestra los avances de la empresa para impulsar el progreso sostenible y continuo, sentando las bases para un futuro más sustentable e inclusivo.
«Kyndryl estableció metas ambiciosas para desarrollar nuestra práctica de sostenibilidad, apoyar a nuestra gente y comunidades, y defender la gobernanza ética. Trabajamos diligentemente, y el progreso significativo que logramos es una gran fuente de orgullo para los empleados de Kyndryl a nivel mundial«, dijo Martin Schroeter, presidente y director ejecutivo. Además, demostró su entusiasmo con el futuro de la empresa, resaltando la confianza con sus clientes, socios y partes interesadas para continuar impulsando un cambio positivo.
El progreso de Kyndryl en los tres pilares de su programa de ciudadanía corporativa durante el año fiscal 2024, desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024 está compuesto por tres secciones: medioambiente, gente y confianza.
Medio ambiente:
En esta sección, Kyndryl se enfocó en la gestión de los impactos medioambientales, la creación de resiliencia en la cadena de suministro y el cumplimiento de los requisitos normativos, tanto de los clientes como de sus inversores.
Dentro de este sector, la compañia obtuvo las certificaciones globales ISO 14001 e ISO 50001. Además, a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi), logró validar y avanzar hacia su objetivo de cero emisiones netas para 2040, reduciendo las emisiones de alcance 1 en un 9% y las emisiones basadas en el mercado de alcance 2 en un 8% en comparación al año 2023. Por último, la empresa logró desviar el 99,99% de los residuos electrónicos de TI, logrando una reducción del 9% en el consumo de agua en áreas con estrés hídrico.
Kyndryl también trabajó con sus socios para lanzar servicios de sostenibilidad y asesoramiento, liderados por Kyndryl Consult, para guiar a los clientes a medida que modernizan sus infraestructuras de TI para crear huellas informáticas empresariales más eficientes desde el punto de vista energético.
Gente:
En esta categoría, Kyndryl continuó apoyando a sus empleados y a las comunidades donde vive y trabaja su gente. A través de su cultura diferenciada, llamada The Kyndryl Way, la empresa desarrolla, motiva y cuida a sus empleados para poder cumplir con las expectativas de sus clientes.
A lo largo de 2024, la empresa logró transformar su capital humano, tecnológico y procesos centrales para respaldar las habilidades y el crecimiento profesional de sus empleados. Además, en relación al cuidado de las personas, se lanzó la Fundación Kyndryl y se entregaron las primeras subvenciones del brazo filantrópico a 11 organizaciones sin fines de lucro de distintos países.
Confianza:
En este último apartado, la estrategia de gobierno corporativo se centró en generar confianza y operar con integridad, responsabilidad y transparencia para ofrecer un mayor valor a sus clientes, accionistas, socios y comunidades.
Durante el año fiscal 2024, la empresa logró una tasa de finalización del 100% de su Código de Conducta y capacitaciones de ciberseguridad para sus empleados. Al mismo tiempo, desarrolló un sistema de gestión de IA, respaldando los esfuerzos de la compañía por brindar oportunidades de Inteligencia Artificial a sus clientes.
«Estamos orgullosos de los avances que logramos este último año fiscal para ayudar a impulsar la mejora económica, social y ambiental», dijo Faith Taylor, vicepresidenta senior de Ciudadanía Global y Sostenibilidad. «Al demostrar nuestro compromiso a través de nuestras acciones y alinear nuestra estrategia con nuestras prioridades comerciales, estamos sentando las bases para un futuro más sostenible e inclusivo».
Como resultado de sus esfuerzos de ciudadanía corporativa el año pasado, Kyndryl obtuvo un premio EcoVadis de plata, lo que colocó en el 15% superior de todas las organizaciones participantes.
