El índice enumera 380 empresas que han demostrado públicamente su compromiso con la igualdad y el avance de las mujeres en el lugar de trabajo.
El desempeño sólido de Schneider Electric destaca su compromiso con la igualdad de género y con la igualdad de oportunidades para todo su personal en todas partes.
Schneider Electric, que lidera la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, integra el Índice de igualdad de género de Bloomberg 2021 (GEI) por cuarto año consecutivo.
El índice GEI de Bloomberg proporciona a los gerentes e inversores información comparativa sobre el desempeño relativo a la igualdad de género de las empresas más grandes del mundo. Este barómetro único sobre el desempeño en materia de igualdad de género brinda transparencia respecto de prácticas y políticas relacionadas con el género en empresas que cotizan en bolsa e incrementa la variedad de datos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) disponibles para los inversores.
«Nos enorgullece el reconocimiento recibido por cuarto año consecutivo por nuestros esfuerzos por lograr la igualdad de género,» dijo Jean-Pascal Tricoire, Chairman y CEO de Schneider Electric. «En Schneider Electric, estamos orgullosos de fomentar una cultura inclusiva en la que las mujeres estén empoderadas y capacitadas y tengan visibilidad en la empresa. Si bien ya hemos progresado en la representación femenina en el Directorio y en nuestro Comité Ejecutivo, nuestro objetivo es que para 2025 las mujeres representen el 50% de todas las nuevas contrataciones, el 40% de las gerencias de primera línea y el 30% del liderazgo senior. El equilibrio de género forma parte integral de la forma en que llevamos adelante la actividad comercial, y constituye una prioridad comercial para nosotros.»
Resultados positivos en favor de la igualdad de oportunidades
El Índice de igualdad de género de Bloomberg incluye 59 parámetros en cinco áreas. A las empresas se les asigna un puntaje en base a la excelencia de los datos y a la divulgación. «Las empresas incluidas en el GEI 2021 están ampliando el universo de datos ESG para incorporar datos relacionados con el género que hoy exigen los inversores,» dijo Peter T. Grauer, Chairman de Bloomberg. «Su compromiso con la divulgación es crear el argumento comercial a favor de la inclusión e impulsar la transparencia en los mercados».
Schneider Electric obtuvo un puntaje superior al promedio general del GEI, y los valores más altos fueron en divulgación, igualdad de remuneración y paridad de género y cultura inclusiva. Este desempeño refleja las iniciativas de la empresa tendientes a impulsar un cambio positivo y proporcionar igualdad de oportunidades para todas las personas, en todas partes, específicamente mediante:
- Liderazgo en la creación de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y la promoción de la igualdad de género como defensor de la iniciativa HeForShe IMPACT 10x10x10 de las mujeres de la ONU y el total compromiso por parte de nuestro CEO y Country Presidents con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.
- Empoderamiento de las mujeres a través de sus políticas y prácticas globales. Para fines de 2019, se había implementado la Política de Permisos familiares globales y el Marco global de equidad salarial en todos los países, que alcanza al 99% del total de la fuerza laboral. Mediante su Política de Flexibilidad en el trabajo actualizada recientemente, la filosofía de Schneider Electric relativa a Nuevas formas de trabajar para individuos y equipos en «la próxima normalidad» contribuye a una cultura más ágil, inclusiva, empoderadora y confiable.
- Inversión en capacitación vocacional de las mujeres a través del Programa de capacitación y emprendedurismo sobre acceso a la energía de la empresa.
Schneider Electric hoy también es miembro de la alianza Gender and Diversity KPI Alliance (GDKA), un grupo de defensores de la diversidad, la equidad y la inclusión, empresas, académicos y organizaciones comerciales que apoyan la adopción y el uso de un conjunto de indicadores de rendimiento clave (KPI) para medir la diversidad de género y otros tipos de diversidad en sus empresas. La GDKA cree que centrarse en la diversidad de la reserva de talentos de una empresa es fundamental para la creación de un lugar de trabajo justo y equitativo.
Schneider Electric recibió otros reconocimientos globales por su compromiso con la diversidad y la inclusión
Además de haber sido incluido en el GEI, Schneider Electric recibió otros reconocimientos de prestigio durante 2020. La empresa fue incluida entre las mejores 30 en el Informe de Líderes en Diversidad 2021 de Financial Times, que evalúa el éxito de las empresas en la promoción de todo tipo de diversidad. Schneider Electric también integró el ranking de las mejores 50 empresas en la lista de Los empleadores más atractivos del mundo de Universum, que reconoce a las mejores empresas globales en la atracción, contratación y retención de talentos.
